• Como   Melhorar

    Saiba como realizar uma boa entrevista
    É muito importante saber como agir no momento da entrevista. O candidato precisa estar preparado para expor as suas qualificações de forma competitiva.
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    Como agir em um processo seletivo?
    A postura de um candidato em um processo seletivo são fatores que influenciam na decisão dos selecionadores. Por isso, a Talentos disponibiliza vinte dicas sobre atitudes e comportamentos para um processo seletivo.
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    Entrevista em inglês: Como se sair bem
    Só em pensar passar por uma entrevista de emprego na língua estrangeira dá aquele friozinho na barriga. Não adianta tentar enganar o entrevistador porque ele descobrirá a verdade. Existem maneiras de se preparar e evitar possíveis engasgos:
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    HOLERITES E INFORME DE RENDIMENTOS
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  • Conheça  as  Vagas  em  Aberto


    O mercado de trabalho demanda tamanho aperfeiçoamento e capacitação profissional que não se pode ficar parado.
    Pensando nisso a Talentos RH oferece vagas em diversas áreas.


    Para conhecer nossas vagas,
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  • Sua  mensagem  foi  enviada  com  sucesso!

  • Cadastre  seu  Currículo


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  • Contratação Temporária

     

    Esta modalidade de contratação, Lei 6019 de 03 de janeiro de 1974, regulamentada pelo Decreto 73.841 de 13 de março de 1974, tem por objetivo atender as necessidades de pessoal em virtude do aumento da demanda de trabalho, fatores sazonais ou substituição de pessoal.
    Podendo ter duração de até 90 dias ou ser prorrogado por mais 90, sem qualquer limitação sobre a atividade para qual sejam contratados, desde que cumpridos os requisitos legais.
    Sendo a maneira mais prática e correta de se contratar funcionários para substituir pessoal em férias, doenças, acidentes, licença maternidade e períodos de alta demanda de trabalhos, a mão-de-obra temporária possibilita que o funcionário não perca as garantias trabalhistas como férias, 13º salário, FGTS, repouso semanal remunerado e etc.

    O trabalho temporário simplifica a burocracia, pois a contratação, pagamento, recolhimento e rescisão possuem menos encargos. Dessa maneira, evita-se toda a documentação que a legislação trabalhista exige de cada contratado pelos meios normais.
    Ao término do contrato, não haverá custo adicional a título de indenização trabalhista ou outros encargos relacionados com rescisão contratual.
    Outras vantagens da contratação temporária:
    - Multas do Artigo 22 e 479 não são devidas ao término do contrato;
    - O Aviso Prévio e Multa do FGTS não são devidas;
    - Administração da folha de pagamento e dos benefícios concedidos;
    - Pagamento aos temporários através de conta salário;
    - Recolhimento dos encargos e tributos;
    - Seguro de acidentes pessoais em grupo.

     

    Saiba mais sobre a Talentos RH:
    Recrutamento   Para Candidato      
  •    Para  Empresa

     
    TALENTOS RH possui um amplo banco de dados que otimiza o processo de seleção de candidatos com eficiência e agilidade, indicando profissionais capacitados para as diversas funções em um curto espaço de tempo.

    Através de ferramentas eletrônicas, avaliações individuais, testes comportamentais e dinâmicas em grupo, a TALENTOS seleciona o profissional ideal para exercer a função desejada.
    Saiba mais

    O trabalho temporário simplifica a burocracia, pois a contratação, pagamento, recolhimento e rescisão possuem menos encargos. Os contratos podem ter duração de 90 dias ou prorrogação por mais 90.
    Saiba mais

    É uma modalidade de prestação de serviço que visa a gestão do processo da administração de pessoal. Conheça essa ferramenta gerencial simples e prática de contratação.
    Saiba mais


    Confira o mais novo serviço da Talentos RH:
      Gestão da Folha de Pagamento
  • Recrutamento  &  Seleção


    A TALENTOS RH seleciona o profissional ideal por meio de ferramentas eletrônicas juntamente com os métodos convencionais, dos quais podemos destacar a avaliação individual, os testes comportamentais e as dinâmicas em grupo.

    As avaliações individuais englobam:

    - Testes psicológicos de avaliação da personalidade;
    - Testes de informática e técnicos;
    - Teste de raciocínio lógico e matemático.

    Para que sua empresa encontre o profissional capacitado para exercer uma função de responsabilidade, a TALENTOS dispõe de uma equipe qualificada com selecionadores e psicólogos, além de oferecer uma estrutura completa em RH para a avaliação de candidatos indicados as posições mais especificas.

    Saiba mais sobre a Talentos RH:
    Temporário   Administrado (CLT)         Gestão da Folha de Pagamento  
  • Contratação  Temporária


    Esta modalidade de contratação, Lei 6019 de 03 de janeiro de 1974, regulamentada pelo Decreto 73.841 de 13 de março de 1974, tem por objetivo atender as necessidades de pessoal em virtude do aumento da demanda de trabalho, fatores sazonais ou substituição de pessoal.
    Podendo ter duração de 90 dias ou ser prorrogado por mais 90, sem qualquer limitação sobre a atividade para qual sejam contratados, desde que cumpridos os requisitos legais.

    Sendo a maneira mais prática e correta de contratar funcionários para substituir pessoal em férias, doenças, acidentes, licença maternidade e períodos de alta demanda de trabalhos, a mão de obra temporária possibilita que o funcionário não perca as garantias trabalhistas como férias, 13º salário, FGTS, repouso semanal remunerado, entre outros.

    O trabalho temporário simplifica a burocracia, pois a contratação, pagamento, recolhimento e rescisão possuem menos encargos. Dessa maneira, evita-se toda a documentação que a legislação trabalhista exige de cada contratado pelos meios normais.

    Saiba mais sobre a Talentos RH:
    Recrutamento   Administrado (CLT)     Gestão da Folha de Pagamento  
  • Para   Candidato


    A TALENTOS RH busca a excelência na prestação de serviços em recursos humanos, sendo uma referência como facilitadora de recolocação no mercado de trabalho para milhares de pessoas por ano. Com a TALENTOS RH, os candidatos tem a oportunidade de aprimorar seus conhecimentos trabalhando nas melhores empresas da região com um salário compatível ao mercado.
    Através de modernas ferramentas de seleção, os candidatos passam por uma avaliação de sua capacidade profissional, assegurando que seu perfil seja compatível com o desejado pela empresa.
    Desta forma, a TALENTOS RH tem por objetivo satisfazer tanto aos CANDIDATOS quanto ao nosso cliente, criando soluções para interesses comuns.

    Confira outros serviços da Talentos RH:
       Vagas   Seu Currículo   Cursos Gratuítos  


  • Quem   Somos


    A TALENTOS RH é uma empresa que está constantemente em busca de novos desafios.
    “Nosso foco principal é surpreender os clientes através de soluções inovadoras e serviços de qualidade”.
    Dessa forma, a TALENTOS RH está sempre investindo em ferramentas e tecnologia, visando a confiança e a satisfação de seus clientes.

    “Acreditamos que somente o trabalho em parceria é capaz de agregar valores mútuos e conduzir uma empresa ao sucesso”.
    Com esta visão a TALENTOS RH busca construir um bom relacionamento com seus clientes e colaboradores. Partindo desta filosofia de trabalho que a empresa conquistou seu espaço no mercado, garantindo sua certificação perante o Ministério do Trabalho e Emprego.

    Saiba mais sobre a Talentos RH:
     História   Nossos Valores   Certificado  
  • Gestão  da  Folha  de  Pagamento


    A TRH Gestão Empresarial, uma empresa do grupo Talentos RH, entendendo a necessidade crescente de descentralização de atividades nas organizações e nas alterações constantes das regras entre empresas e empregados, oferece soluções na gestão de todos os processos operacionais da folha de pagamento, garantindo maior controle e segurança à sua empresa.

    Especializada na gestão das folhas de pagamento, a TRH Gestão Empresarial realiza todo o processo eletronicamente, garantindo maior eficiência para a sua empresa e diminuindo os riscos operacionais. Além disso, a TRH conta com uma equipe de profissionais qualificados para gerir e acompanhar os cálculos para pagamento, recolhimento de impostos sob responsabilidade do empregado e da empresa, provisão e geração de arquivos para contabilização.

    Esse método permite ao gestor de RH da sua empresa direcionar o foco aos assuntos gerenciais e estratégicos, resultando na melhoria da produtividade, com simplificação da administração e redução de custos.

    Outras Vantagens na Gestão da Folha de Pagamento:
    Benefícios   Obrigações        Jurídico  
  • Benefícios  -  Gestão  da  Folha  de  Pagamento


    Foco nas atividades do RH;
    Propicia redução de custos operacionais;
    Suporte legal permanente;
    Elimina riscos de erros operacionais e multas;
    Identifica e indica eventuais irregularidades;
    Propõe medidas corretivas e aponta sugestões e melhorias no processo;
    Elimina perdas decorrentes de não aderência a legislação;
    Considerações e aconselhamento sobre mudanças na CLT e informativos trabalhistas;
    Eliminação de custos com armazenamento de papéis e impressão, mantendo a qualidade dos registros individuais, sem necessidade de manter arquivos físicos;
    Agilidade nos processos de RH, evitando o risco de extravio de documentos.

    Outras Vantagens na Gestão da Folha de Pagamento:
    Obrigações     Jurídico   Conheça a TRH    
  • Administrado  ( CLT )


    É uma modalidade de prestação de serviço que visa a gestão do processo de administração de pessoal.

    Recrutamento e seleção;
    Admissões e benefícios legais;
    Ficha de registro eletrônica;
    Elaboração e processamento da folha de pagamento mensal;
    Administração de férias;
    Emissão de documentos, holerites e encargos sociais;
    Geração das guias de recolhimento, DARF, GPS, GRFC, relatórios e arquivos eletrônicos operacionais e legais, tais como crédito de salários, pensão alimentícia, SEFIP e CAGED;
    Rescisões contratuais com acompanhamento em homologações;
    Processamento da folha de pagamento para 13º salário.
    Preparação e entrega dos relatórios anuais, RAIS, DIRF e informes de rendimentos.


    Saiba mais sobre a Talentos RH:
    Recrutamento   Temporário     Gestão da Folha de Pagamento  
  • Obrigações  -  Gestão  da  Folha  de  Pagamento


    Elaboração e processamento da folha de pagamento mensal e adiantamentos;
    Admissões, documentação e benefícios legais;
    Gerenciamento total das informações e histórico dos funcionários;
    Emissão de documentos, guias, holerites e encargos sociais;
    Geração das diversas guias de recolhimento (DARF, GPS, GRFC), relatórios
    e arquivos eletrônicos operacionais e legais (crédito de salários, pensão alimentícia, SEFIP e CAGED);
    Rescisões contratuais com acompanhamento nos sindicatos ou no Ministério do Trabalho para homologação;
    Controle de cálculos dos acordos sindicais e convenções, com base
    nas regras para concessão de benefícios e auxílios, pisos e limites salariais, condições de estabilidade e cláusulas rescisórias;
    Administração de férias;
    Elaboração e processamento da folha de pagamento para 13º salário;
    Preparação e entrega dos relatórios anuais, RAIS, DIRF e informes de rendimentos;
    Suporte legal com equipe jurídica voltada ao estudo das mudanças da legislação trabalhista brasileira.

    Outras Vantagens na Gestão da Folha de Pagamento:
    Benefícios     Jurídico   Conheça a TRH    
  • Estrutura  Jurídica  -  Gestão  da  Folha  de  Pagamento


    A TRH Gestão Empresarial possui o serviço de consultoria jurídica para orientar e representar sua empresa em todas as instâncias do direito trabalhista.
    De forma preventiva, acompanhamos as constantes alterações na legislação trabalhista e previdenciária para diminuir os riscos de autuações por parte das autoridades fiscalizadoras do trabalho, da previdência social, da Receita Federal e de reclamações trabalhistas.
    Deixe sua operação da folha de pagamento nas mãos de especialistas. Agregue ainda mais valor ao seu RH!
    Conheça mais sobre a nossa proposta e entre em contato para mais informações!

    Outras Vantagens na Gestão da Folha de Pagamento:
    Benefícios   Obrigações   Conheça a TRH    
  • Certificado



    Saiba mais sobre a Talentos RH:
     História   Quem Somos   Nossos Valores  
  •    Nossos  Valores

     

    "A nossa conduta profissional é preservar a ética que define nosso comportamento, atitudes e ações perante o cliente, os colaboradores e a sociedade".


    Com o cliente

    Com o colaborador

    Com a Sociedade

    Nosso compromisso é cuidar de cada cliente entendendo sua necessidade e buscando servi-lo cada vez melhor. Através da nossa dedicação e integridade, demonstramos que eles podem contar conosco e assim, tornarmos nossas relações duradouras, contribuindo para que alcancemos nossos objetivos em conjunto.

    A valorização do nosso colaborador é nossa prioridade, pois entendemos que um colaborador motivado buscará o crescimento pessoal e o da organização. Nosso papel é promover o bem estar no ambiente organizacional e criar oportunidades de crescimento aos nossos colaboradores.

    Nosso papel na sociedade é colaborar com o crescimento social e econômico da comunidade contribuindo assim para o desenvolvimento do país. Nós tratamos a todos com respeito e dignidade, independente do nível de instrução, sexo, raça, posição hierárquica, financeira ou social. Reconhecemos que a qualidade começa com o respeito aos direitos humanos.


    Saiba mais sobre a Talentos RH:
     História   Quem Somos   Certificado  
  • Nossa   História


    Em 2002, a TALENTOS RH iniciou suas atividades na cidade de Barueri, atuando na Administração de Recursos Humanos.
    Após dez anos de constante transformação, a TALENTOS RH cresceu e a seriedade e o comprometimento de seu trabalho foram reconhecidos, tornando-a uma das principais empresas do ramo na região.
    Com visão empreendedora, a TALENTOS RH expandiu seus negócios em 2011 com a criação de mais uma empresa, a TRH Gestão Empresarial, que tem por objetivo principal a administração de folha de pagamento.


    Saiba mais sobre a Talentos RH:
    Quem Somos   Nossos Valores   Certificado   


  • Sua Opinião


    A fim de melhorar constantemente os nossos serviços e nosso site,
    queremos saber sua opinião.

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    Sou empresa Sou candidato
     
     
  • Faça   seu   Currículo


    Dica 1: Antes de tudo, reserve tempo para preparar seu currículo. Não pense que para ficar bom, ele pode ser feito em alguns minutos.

    Dica 2: Tenha em mãos todos os dados necessários, como datas de início e saída de empregos anteriores, informações acadêmicas, cursos e eventos que participou. Isso torna a organização das ideias mais fácil e auxilia sua memória.

    Dica 3: Tenha em mente qual é seu objetivo com esse currículo. Atirar para todos os lados não traz resultado algum, portanto direcione as informações para a área e o tipo de empresa em que você pretende trabalhar.

    Dica 4: Procure escrever em uma linguagem clara. Revise várias vezes para evitar erros gramaticais, mostrando domínio da comunicação e habilidade escrita.

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  • Faça   seu   Currículo

    Dica 5: Evite o uso de linguagens ou termos muito formais. O excesso pode ofuscar detalhes importantes.

    Dica 6: Procure dar destaque somente a dados pessoais e profissionais importantes e de relevância para o cargo que está pretendendo. Isso mostra sua capacidade de discernimento.

    Dica 7: Pesquise o mercado de trabalho na área em que pretende atuar para se atualizar sobre salários, exigências e novidades. Assim você poderá se preparar para oferecer sempre em seu currículo a resposta aos requisitos solicitados pelos empregadores.

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    Clique na imagem abaixo e faça o
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  • Saiba   aonde  estamos:

    Endereço:
    Av. Henriqueta Mendes Guerra, 632
    Centro - Barueri - SP - 06401-160

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    Importante: O formulário abaixo não é destinado ao envio de currículos. Para cadastrar seu currículo, clique aqui.


     
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  • Como  Agir  em  um  Processo  Seletivo?

    Dica 4: É importante encaminhá-lo somente se você tiver real interesse pela vaga e empenhado na busca por nova colocação. Responder anúncios desinteressadamente pode gerar contatos desnecessários e até embaraçosos, além de comprometer a imagem profissional.

    Dica 5: O currículo tem por objetivo citar toda a sua experiência e histórico profissional, independente da forma (CLT, autônomo, PJ) e prazo de contratação (efetivo ou temporário). Portanto, elabore um currículo completo para que seja avaliado corretamente pelo consultor.

    Dica 6: Não é obrigatório anexar foto no currículo, somente se solicitado. Se for o caso, esta DEVE ser igual a uma 3x4, ou seja, somente do rosto e que mostre, mesmo que pouco, roupa condizente ao âmbito profissional (homens: terno de tom escuro; mulheres: blusa sem decote e cores sóbrias).

    Dica 7: Responda somente os anúncios de vagas de sua área de atuação. Se não encontrar nenhum anúncio é saudável, e altamente recomendável, encaminhar seu currículo para o banco de currículos das consultorias de RH e empresas, encontrados visivelmente no site delas.

    Dica 8: Cuide da imagem de seu currículo que é sua imagem profissional. Revise cada informação, cada palavra, cada item, cada vírgula, corrigindo os possíveis erros de português. Utilize a boa opção “correção ortográfica” disponibilizada pelo Word. Lembre-se: seu currículo reflete sua imagem profissional e é a partir dele que o consultor de RH decidirá se entrará ou não em contato com você.

    Dica 9: Acesse seus e-mails diariamente, no mínimo 1 vez ao dia. Ofereça resposta imediata, inclusive se a vaga oferecida não lhe interessar. É importante e positivo oferecer retorno a todos os e-mails recebidos.

    Dica 10: Se você tiver pendência financeira, conte para o consultor de RH durante a seleção, mesmo se não for questionado, citando: motivo, envolvidos, datas, valores e o principal: o que vem fazendo para regularizar a situação e prazo de regularização. Agindo com franqueza, sinceridade e antecipação (mesmo porque haverá a pesquisa), o consultor e a empresa saberão reconhecer e valorizar esta atitude e, se o candidato for adequado à vaga, haverá a contratação.

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  • Como  Agir  em  um  Processo  Seletivo?

    Dica 11: Se você for aprovado em um processo seletivo, mas decidir por não aceitar a proposta de trabalho, seja por qualquer motivo, comunique imediatamente o consultor. Não desapareça simplesmente. O seu desaparecimento compromete sua imagem profissional e fecha “portas”. Aja com honestidade, responsabilidade e profissionalismo. O consultor de RH, ao ser comunicado corretamente, lhe oferecerá nova oportunidade no futuro.

    Dica 12: Todo candidato tem o direito de optar por comparecer ou não em um processo seletivo (dinâmica de grupo, testes, entrevistas). Nenhum é obrigado a participar. Se decidir por não comparecer, mesmo após confirmar presença, não falte simplesmente. Avise o consultor de RH por e-mail ou por fone e com antecedência (mesmo que na véspera). A sua ausência, sem pré-aviso, prejudicará sua participação em futuras seleções conduzidas por este mesmo consultor.

    Dica 13: Aja natural e espontaneamente em um processo seletivo, principalmente, em dinâmicas em grupo. Exponha-se, fale, “apareça” de forma natural e espontânea, sem forçar o comportamento! Há vagas que requerem candidatos que “apareçam” o tempo todo e, muitas outras, que requerem candidatos que “apareçam” somente o necessário. Portanto, há vagas para todos os tipos de personalidade. Seja você mesmo em um processo seletivo!

    Dica 14: O processo seletivo existe para encontrar o candidato mais adequado à oportunidade oferecida. Algumas empresas não possuem seleção, mas a grande maioria possui e com rigorosos critérios, devido a grande quantidade de candidatos existentes no mercado de trabalho, principalmente nas capitais. Não adianta fugir ou desanimar! Adote uma postura positiva, enfrentando as seleções com otimismo, garra, coragem, esforço e dedicação.

    Dica 15: Existe uma "lenda" de que toda a dinâmica em grupo é terrível. Não é bem assim. Algumas podem ser exageradas, mas todas são absolutamente necessárias. Na dúvida, encare-as de frente, devido a sua importância à seleção. Caso tenha alguma dúvida pertinente, faça-o, como exemplo: “Quanto tempo durará a dinâmica para que eu possa me programar?”. Evite questionar a metodologia e quantos candidatos comparecerão, porque o consultor pode avaliar que o candidato esteja com receio em participar. Lembre-se: você enfrentará diversas situações na empresa contratante como se fossem verdadeiras dinâmicas de grupo. Então, encare-as de frente!

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  • Como  Agir  em  um  Processo  Seletivo?

    Dica 16: Se você aceitar o convite para participar dela, esteja ciente de que realizará testes. Vá disposto a enfrentá-la até o fim. Caso contrário, recuse o convite. Comparecer e abandoná-la é pior que não comparecer.

    Dica 17: Antes de deslocar-se ao local da seleção, pesquise o endereço na internet, guia de rua ou pergunte a alguém. Chegar atrasado causa má imagem profissional, além de correr o risco de ter a entrada recusada.

    Dica 18: Todo candidato tem o direito de decidir se continuará ou não a participar de um processo seletivo. Se decidir por não prosseguir, seja por qualquer motivo, não desapareça simplesmente. Avise o consultor por e-mail ou por telefone e imediatamente. O seu desaparecimento sem pré-aviso prejudica sua imagem profissional e sua futura participação em outros processos. Aja com responsabilidade e profissionalismo. O consultor, ao ser avisado corretamente, lhe oferecerá nova oportunidade no futuro.

    Dica 19: Antes de encerrar a sua participação, revise o último teste que ainda está em seu poder, verificando se o realizou totalmente (100%). Não adianta ter bom desempenho na dinâmica e falhar no último teste. O consultor reprovará certamente. Cuide de seu desempenho do início ao fim!

    Dica 20: É melhor não arriscar! O uso de traje formal (roupa social simples e de cores sóbrias) é o mais adequado e condizente à ocasião. Mesmo que o ambiente de trabalho de muitas empresas permita trajes informais no seu dia a dia ou às sextas-feiras (casual day), em um processo seletivo é diferente.

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  • Como  Agir  em  um  Processo  Seletivo?


    Dica 1: Ao encaminhar seu currículo seja objetivo e redija um texto de 4 ou 5 linhas informando seu nome, objetivo profissional, dados de contato (telefone e e-mail), mencionando que o currículo está anexado e não esqueça de anexá-lo realmente!

    Dica 2: É fundamental atender corretamente as orientações de encaminhamento de currículo veiculadas no anúncio. Atender estas orientações significa que o candidato é atento e que cumpre eficientemente as tarefas. Muitos consultores de RH apagam os e-mails que não possuem as informações solicitadas.

    Dica 3: Considerando que é importante citar valores (números) e evitar ao máximo a expressão “a combinar” (que é superficial), recomendamos esta maneira: “ A minha última remuneração foi X e a minha remuneração pretendida é Y, mas estou aberto à negociações (ou gostaria de conhecer a proposta da empresa)”. Vale ressaltar que a diferença entre X e Y não deve ser alta.

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  • Saiba  como  Realizar  uma  Boa  Entrevista


    Dica 1: Ouvir com atenção os questionamentos e comentários do entrevistador.

    Dica 2: Responder, de forma clara e objetiva, o que lhe for perguntado, procurando fazer um link com suas vivências e/ou experiências anteriores.

    Dica 3: Informar, com segurança, o que pretende trazer para a empresa, ou seja, "por que a empresa deve contratá-lo”.

    Dica 4: Demonstrar disponibilidade, disposição e energia ao trabalho.

    Dica 5: Aproveitar a oportunidade (entrevista) para saber mais sobre a empresa contratante, as expectativas dela nesta contratação e tirar todas as dúvidas (para isso, sempre é importante acessar e estudar o site da empresa).

  • Entrevista em inglês: Como se sair bem


    Dica 1: Leia o site da empresa para qual está se candidatando. Se for uma multinacional, provavelmente haverá uma página em inglês. Conheça profundamente os negócios da empresa nesse idioma.

    Dica 2: Conheça as expressões mais usadas na área em que você pretende atuar.

    Dica 3: Elabore uma lista básica de palavras e frases, mas tome cuidado. Elas têm de soar espontâneas.

    Dica 4: Treine com amigos e parentes que dominem o idioma em conversas simples sobre a área de atuação da empresa. Comente sobre notícias lidas e sobre concorrentes.

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  • Entrevista em inglês: Como se sair bem

    Dica 5: Elabore uma lista de perguntas inteligentes sobre a empresa. Treine, com elas, sua pronúncia.

    Dica 6: Treine para não cometer erros simples, como por exemplo “they was” (em português, “eles foi”).

    Dica 7: Se você não entender algum termo ou questão, peça para que o recrutador repita. Honestidade conta pontos também nesse caso.

    Dica 8: Não use palavras que não domina e evite gírias. Se conhecer expressões de idioma, use. Elas impressionam e expressam sutileza no conhecimento.

    Dica 9: Treine em casa para falar de forma clara, sem pressa, mas com uma fluidez que faça com que o seu entrevistador entenda o que você quer dizer.

    Dica 10: Deixe claro no começo da entrevista o seu nível de conhecimento do idioma. Se ele for básico, treine expressões coerentes. Não tente decorar palavras difíceis que possam colocá-lo em situações complicadas.

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